最低工資變最高工資

【記者陳慧明報道】政府就最低工資立法問題已進入關鍵階段，勞工顧問委員會勞資代表上月中曾到訪英國考察當地實施最低工資情況，發現當地實施最低工資以來，並無影響公司盈利或倒閉，亦沒有影響婦女、殘疾人士、外來工人及青少年就業。不過，個別低薪行業包括餐飲及社區護理等，則將最低工資變成最高工資。勞顧會下周一將討論考察團報告，並向政府提出建議。

根據考察團報告顯示，英國政府和低薪委員會都強調最低工資是工資下限，並非生活工資，推行全國最低工資是為了防止工人受剝削，並確保公司在經營時以貨品及服務質素來競爭，而不是靠壓低工資以減低經營成本。

英國自九九年實施最低工資以來，成人工資額時薪已由三點六鎊增至五點七三鎊（約五十五港元增至八十八港元），增幅達五成九，但支取最低工資的成人僱員人數則明顯上升。個別行業的薪酬結構及差別因實施最低工資而改變，有食肆的薪級由九級改為三級，而在家具製造業的新聘工人與熟練木工的工資差別，由三成收窄至百分之七。

公司並無受影響
報告指出，最低工資對整體就業情況並無重大的影響，亦無公司因而倒閉，中小型企業的數目亦無明顯下降，反而零售及款待服務業的數字增長卻加快。不過，個別低薪行業卻受到重大影響，其中三分一的社區護理機構及四分三的酒店，採用最低工資作為工資率，快餐店、酒吧及餐廳和消閒行業的員工亦受影響。

代表團認為，本港制訂最低工資法例時可參考英國情況，但認為制度成功必須有完善的執法體制，亦須考慮香港的獨特情況。勞顧會將於下周一討論報告並提出建議。