專上院校安排學生到私人機構實習，日後是否受最低工資保障？勞工處最近諮詢院校意見，院校認為，若實習計劃是學生投身某個特定行業所提供必須的訓練，是課程不可或缺的一部份，又附帶學分，這些學生應豁免受最低工資保障；但若實習計劃既不附帶學分，亦與課程無關，學生便需獲得最低工資保障。勞工顧問委員會明日開會，討論有關議題。現時不同實習計劃的期限差異很大，由一個月至一年不等；薪金方面，有些高達萬元以上，有些則不會獲任何津貼或工資。
勞工處將計劃分三類
勞工處把實習計劃歸納入三類，第一類為符合學術或課程而設，這些計劃是為取得學科的學分。院校一致認為，這類實習計劃遭僱主濫用機率不大，同時院校會密切監察實習情況，因此認為這類學生可豁免在最低工資保障範圍。至於第二類實習計劃，則不附帶學分，但與課程有關。大部份院校都認為，難以監管參與的公司及防止濫用情況，因此傾向不贊同豁免。第三類實習計劃，既不附帶學分，也與課程無關，院校在學生實習期內不會監管學生實習進度，因此，院校一致認為，這類學生更加不應獲豁免，僱主若要聘請他們做實習生，必須按照最低工資條例支付工資。不過，僱主方面卻持不同意見，他們認為所有類別的實習生亦應獲得豁免，否則僱主可能不再願意招收實習生，或者減少提供實習。勞方則普遍支持院校的建議。
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