[資訊分享] 新加坡‧2代上班族價值觀不同

最新公佈的一項調查結果顯示，年輕一輩的上班族與較年長同事之間出現一些顯著的世代差距，2個組別皆保持著自身的刻板印象。

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被喻為“Y世代”的年輕上班族，意指出生於1981年或之後的年輕人，而被喻為“其他世代”的較年長上班族，則是指那些生於1980年或更早的人。

由人力資源諮詢公司GMP集團與淡馬錫理工學院人文與社會科學學院聯合展開的調查顯示，“其他世代”上班族認為，“Y世代”上班族工作態度欠佳，在工作上投入的時間較少。

“Y世代”不認同有關的說法，但承認較年長同事的工作態度比他們認真。

另外，這項針對2600名年輕新加坡人進行的調查發現，2個世代的價值觀念也出現鴻溝。

“Y世代”上班族對於上司的期望有別於較年長上班族。“Y世代”希望他們的老闆是關心、激勵性、能幹的，比較注重以關係為基礎屬性的首要2個條件。

至於“其他世代”的老闆則認為，能幹、誠實、上進心更為重要，顯示以任務為基礎條件價值更高。

“Y世代”上班族強調升職機會、良好的工作環境與人際關係是確保能留在一間公司的獎勵。但“其他世代”的老闆則摒棄關係基礎價值，稱升職機會、強調學習與發展以及優良待遇作為最適用的留人政策。