無論在工作間還是校園裏，每個人都希望有和諧的人際關係。然而，有些人卻會因為人際間一些似有還無的心理壓力，令自己陷入難以言喻的窘境之中。
阿平（化名）剛剛中學畢業，進入一間貿易公司任職文員。阿平自覺工作經驗尚淺，因此十分願意遵從上司的指示工作。初時阿平覺得上司十分親切，時常親身指導自己，有時連阿平都會在心裏問，為何上司會對職位低微的他照顧有加。
日子久了，阿平漸漸感到上司不但借故親近，每次指導他時，更會挨近及觸碰自己，甚至在非辦公時間致電給他，談及一些工作以外的事情。自此，阿平嘗試迴避上司，不再接聽他的來電，然而上司卻開始在工作上對阿平諸多留難，更暗示若阿平再拒絕他的親近，可能影響阿平的晉升機會。
其實阿平上司錯誤運用權力，以獲取對阿平在性方面的好處，屬於性騷擾的一種。《性別歧視條例》列明，如果一個人作出不受歡迎的性要求，又或者作出其他不受歡迎的涉及性的行徑，而這些行徑是一個合理的人應會預期該位受注視的人會感到受冒犯、侮辱或威嚇，都屬於性騷擾。就算只是展示一些有關性的行為、說話或圖片，只要令人反感而導致不安，都可以構成性騷擾。
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