最近的一項研究表明，單從事業的角度來說，生女兒會對爸爸的成功有一定的積極作用。不久前發表在《人類學雜誌》（Journal of Anthropology ）上的一篇研究表明，較之生養男孩的父親，生養女孩的父親，在職場上有更好的表現。
在這項研究中，人類學家唐博斯基（Christine Dombrowski）和他的同事們，對美國327個中產階級家庭進行了考察，評估了這些家庭的夫妻關係、親子關係、同事關係以及升職經歷等等內容。唐博斯基意外地發現，孩子的性別和父親的事業成功的聯繫竟然有統計學意義！因為美國並沒有計畫生育這回事，這327個家庭的經濟狀況也比較好，其中只有104個家庭是獨生子女家庭（也已經超出了美國一般的獨生子女家庭率了），其子女性別為45個女孩對59個男孩。
經過比對，唐博斯基發現，經過崗位等級換算，與59個男孩的父親相比，這45個女孩的父親達到相同職階的年齡平均低了4.5個月，但這些父親們要孩子的年齡平均起來看並無顯著差異。而且，在同事關係自評量表中，女孩的父親也比男孩的父親得分高出3分（總分為60分）。其他非獨生子女家庭，則沒有這種差別或者說無法進行比較。研究者認為，從結果上看，也許更好的同事關系能夠促進升職，而女孩似乎能夠影響父親，使其能更好地與同事相處。當然他也表示，這個結果還是值得商榷的，因為在實際的職場中，也有很多研究認為好的同事關系絕非升職的必要條件。
