[資訊分享] 為孩子找個「黃金保姆」

TIPS：怎樣在10天之內趕跑一個好保姆1、天天晚歸。更惡劣的是，你從來不通知她你不能按時回家。

如何改善：保姆也是人，而且不是機器人，所以請體諒她的承受力。而且，你畢竟是孩子的媽媽，養育孩子更是你的，而不是她的責任。所以，不要有了好保姆就大撒把，繼續向好媽媽的方向努力。而如果你確實因為工作等原因晚歸時，提前電話通知，以便她安排菜譜和晚上的活動內容。

2、期望她成為超級保姆，至少是比你更好的媽媽。的確，很多時候她比你更知道如何給孩子餵飯，怎樣停止寶寶哭泣，在活動場上讓寶寶更加興奮和投入，但是她只是比你多些經驗，這並不代表她能搞定一切。

如何改善：放棄那些不切實際的要求，特別是那些連你都做不到的事情。想一下，你可以為了收發一封郵件或者安安靜靜做晚餐把孩子交給電視保姆，但是你的保姆卻沒有這樣的權利。同你相比，她已經很敬業了。

3、工資不漲，工作量卻猛增。可是，誰不期望幹得少、掙得多呢？你這樣的做法只會逼你的保姆尋找更好的工作機會。

如何改善：保姆之間會經常比較工資和工作量，所以你也應該成為消息靈通人士。每過一段時間，就和周圍的媽媽或者家政公司通通氣，瞭解一下目前的行情，給她一個比較合適的報酬。另外，如果可能的話稍微大方一些，略漲一些工資或者獎勵一些假期，可以留住好保姆的心。

4、制定一些規矩，讓她永遠覺得自己是個外人。比如不許打私人電話，不許吃冰箱裡的食物等等。

如何改善：無論你承認與否，保姆其實已經成為你的一個家庭成員。所以，就像對自己家人一樣照顧一下口味，關心一下冷暖，會讓她更心甘情願地幫你照看好孩子。

5、讓她明顯地感覺到你不信任她。比如讓她按小時，甚至按分鐘地記錄下每天的日程安排，並且經常通過電話、突然回家來查崗。

如何改善：用人不疑，疑人不用。如果你的保姆讓給你帶來不安，你可以馬上換人。如果你覺得她值得信賴，只不過在某些事情上處理得不夠妥當，你應該直接提出來進行溝通，而不要遮遮掩掩，疑神疑鬼。

雙薪家庭的父母，最煩惱的事情莫過於心愛的小Baby該交給誰帶？根據媒體調查顯示，有58%的人會交給長輩，有19%的人認為保姆是最佳選擇。這表明除了長輩之外，保姆是家長的第二選擇。但是，究竟如何去選擇可靠的、對寶寶生理、心理和智能發育都有良好影響的好保姆，外傭帶孩子會不會產生問題等，也成為令眾多家長犯難的問題。選擇保姆前的3大評估
決定為寶寶選擇保姆前，家長必須評估一些狀況，包括交通、經濟、市場行情等。經過多方評估考量後，才能做出最合適的決定。

不同年齡層寶寶的不同保姆需求
根據寶寶發育階段的不同，對保姆的需求也就不同。專家表示，保姆對1歲前寶寶的影響是最為深遠的，但因為寶寶還不太會表達，所以在行為上的表現要稍後才能看得出來。

1 嬰兒期
媽媽很希望儘量自己來照料寶寶，因為嬰兒是完全依賴大人的，所以如果真的需要托育，最好選擇一個可以配合媽媽在家幫忙的保姆或至少找一個讓你和孩子都放心的環境。專家強調，只讓嬰兒期的寶寶除了喝奶就是睡覺，沒有其他互動活動是不好的。照顧者應當給他們愉快的刺激，例如跟他說話或跟他玩等，這樣有助於寶寶的情緒和心理發育。

2 學步期
學步期的孩子常常動個不停，不是爬上爬下，就是想躲在其他有空間的地方，因此這個時期的保姆除了鼓勵和帶領孩子多進行冒險和探索的活動之外，也要教導孩子如何學會避開危險場所和傷害。

3 幼兒期
此一階段的幼兒總是充滿好奇心，經常喜歡發問，所以父母們最好找能夠接受孩子不停發問且知識豐富、能熱心回答的保姆。另外此時期的孩子有無限的創意和想像力，好保姆也應該帶著孩子從遊戲中學習新的技巧、新的概念。

有人說，找到一個好保姆就像談戀愛一樣，可遇而不可求。即使這樣，出門之前讀一讀我們的文章，還是會對你有幫助。

明確你自己的需求
你為孩子找一個保姆，就像單位招聘一樣，需要對你「崗位需求」有明確的想法。這個不是給中介看的，而是提醒你自己的，那些你最在意的事情，如果事先不控制好，必將為今後的合作埋下隱患。所以，靜下心來想想寶寶一天的生活內容，你需要保姆承擔的工作，以及你家的特殊情況，給自己拉一個小題綱：有基本的文化知識（至少能夠看懂使用說明），會做輔食（孩子馬上要開始添加輔食了），不怕狗（你家第二個「孩子」），晚上帶孩子睡覺（你白天需要上班）。明確了這些細節，介紹所或介紹人更容易幫你確定人選，你也更容易鎖定最符合要求的目標。

察言觀色：
見到候選對象之後，當然首先要觀察她的個人情況。無妝或淡妝，頭髮收拾得整齊。指甲不應太長，裡面不該有污垢。衣著不用亮麗，但應該整潔、簡單。談話的時候，不該吞吞吐吐。但是，口若懸河、誇誇其談的也不可信。保姆的好壞不是說的而是做的，所以你不必問太多話，只涉及一些關鍵的內容就可以了，其他全靠回家之後的觀察。

有針對性地交談：
耐心地和保姆交談，告訴她寶寶的大致情況和你的需求，然後詢問她一些問題，以便從中瞭解她的履歷、技能、性格。

依照個人經驗，有兩個問題是一定要問的。第一個問題是：「你真的願意帶孩子嗎？」因為有些年輕女孩剛開始從事家政服務工作，對自己到底能做什麼沒有明確想法，如果你不希望你的家和你的寶寶成為試驗品，最好先跟那些沒有帶孩子經歷的姑娘們強調一下育兒工作的「艱辛」。

第二個問題是：「你帶過幾個孩子？」你可以根據她的回答，再問些具體情況，比如「那些孩子多大年齡」「帶了多長時間」等，如果你有一些育兒知識的話，可以悄悄做個小測驗，比如「像現在這種天氣，每天應該曬多長時間太陽」或者「我的孩子9個月了，夜裡還要喝奶嗎？」根據她回答的內容和口氣來考察她的經驗和工作態度。

在談話的過程中，你還有一個更重要的任務，那就是通過言談話語來審查出她到底喜不喜歡孩子。怎麼能看出呢？通過她提及以前帶過的孩子時的口氣。如果在舉手投足間她表現出滿足、欣慰、驕傲、思念的神情，甚至隨身攜帶著和以前寶寶的合影，那麼這個人值得你嘗試。

附加問題：
如果你還在意其他的事情，也可以簡單聊聊。比如她家裡什麼情況？有沒有子女？愛人做什麼工作？在這個城市裡有沒有其他親戚？這些情況可以幫助你進一步瞭解和判斷她的能力、經驗和穩定性。

側面打聽：
此外，你可以聽聽介紹所或介紹人的意見。問問他們「這個人的優缺點是什麼」「在僱主家最長的一次做了多長時間」「離開上一個僱主家的原因」等問題，他們可以給你一些客觀的信息。

聽聽她的要求：
面談的時候，一定不要成為你的一言堂。記住，現在崇尚「雙向選擇」。所以，請給你的候選人一些時間，聽聽她想瞭解你家的什麼情況，以及她有什麼特殊要求。

如果一個保姆什麼都不問就願意跟你走，那麼你最好三思。她要麼是到你家改善兩天生活就離開，要麼就是一個完全沒有經驗的人。無論是哪種，你都等於白忙活一場。而如果她問得太多，比如「有沒有老人」「有沒有寵物」「房間面積多大」「平時誰買菜洗衣服做飯」……但卻沒一個問題和孩子有關，你也最好慎重，這可能是個老油條，當心你請神容易送神難。

此外，還要聽聽她對工作的要求。比如預期工資是多少？每月希望休息幾天？春節怎麼計劃，是否回老家？農忙時是否需要請假？如果一切順利，哪天可以到崗？

借助你的直覺：
如果交談的結果是你心底裡有些隱隱的不安或者不滿，那麼請相信你的直覺，放棄這一個。因為你們勢必要朝夕相處，而她今天引起你不快的原因，可能會被瑣碎的日常生活放大為不可容忍的問題。

但相反，如果沒有經過任何交流和問詢，你就一見鍾情地認定眼前這個就是你心目中的好保姆，那麼不要受你直覺的干擾，冷靜客觀地按照事先準備的問題和條件進行交談，並因此來判斷這個人是否可選。

帶她回家之前
核對和記錄身份證件：
如果你覺得這個人值得試用，可以跟介紹所或介紹人要一下她的身份證件或相關資料。比較保險的是你記錄下她的身份證號碼、地址和發證單位，以便應付突發事件。

檢驗健康證：
從事家長服務工作的人，按照要求應該定期體檢，所以你有權向介紹所、介紹人或者她本人索要體檢表，檢查的時候要注意體檢單位和體檢結果的有效期。不過為了保險起見，你可以再帶她做一次常規體檢，主要項目是驗血和胸透，基本上支付100元左右的費用，一兩天之後就可以取結果。

告訴自己「不要高興得太早」：
即使你選中了一個還算滿意的保姆，也一定要告訴自己保持平靜。人無完人，跟在你身後的這位肯定不是超級完美保姆，日常生活中的磕磕碰碰會不斷地考驗你們的合作關係。如何與保姆相處並最大限度調動她的工作積極性，將是你常常思考的命題。如果經過一段時間之後你感覺不滿意，那麼不要嫌麻煩，為了孩子，該換人就換人。