一項調查發現，逾三成受訪僱主會詢問求職者年齡，當中以批發業最普遍。負責調查的團體擔心此舉反映僱主傾向年齡歧視，隨着最低工資立法即將完成，擔心年齡歧視可能越來越嚴重。
天主教香港教區勞工牧民中心人員以求職者身份，以電話應徵300份工作，當中批發業有半數僱主詢問求職者年齡，製造業也有46.6%，最低比率是零售業，少於20%，整體平均比率為33.7%。在勞工處登招聘廣告的僱主詢問年齡的比率，比其他僱主略低。
促政府立法規管
中心主任徐頌文指出，勞工處曾因此委託政府統計處調查，只有6.4%受訪者承認年齡是聘用的主要因素，因此推斷年齡歧視情況不嚴重，毋須立法，只靠宣傳教育。但該中心的調查結果反映，僱主年齡歧視嚴重，尤其以基層為主，涉及體力勞動的批發、製造及建造業。
徐續稱，各界均擔心最低工資立法後，僱主可能藉此淘汰年長的員工，促請政府完成最低工資立法後，就年齡歧視立法，與性別、種族、殘疾及家庭崗位等歧視法看齊。
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