經濟不景，公營部門的職位本應更吃香，但廉政公署近期招聘助理廉政主任，申請人數反不如前。廉署員方歸咎基層入職薪酬比不上警察等紀律部隊，以致無法爭取及挽留人才，更警告長遠可能影響反貪調查工作，日前已約見紀常會主席張震遠，要求提高廉署入職薪酬。 記者：陳沛敏
本身是執行處首席調查主任的廉署職員協商會主席蘇永強接受訪問時表示，廉署成立初期，執行處助理調查員（即助理廉政主任）的薪酬待遇與警長相若，但現在較警員還低。目前，助理廉政主任入職薪酬是15,100元；警員是16,160元。他認為，新入職的助理調查員受訓後即要擔當類似CID （刑偵探員）的查案工作，薪酬比剛從警校畢業的軍裝警員低並不合理。
長遠影響反貪工作
廉署上月初截止招聘50名助理廉政主任，結果2110人應徵，平均42人爭一個空缺，較去年初上次招聘的申請人數少23%。「招聘唔理想，除咗要請到人，最重要係請到乜嘢人。」蘇永強擔心，廉署的薪酬條件無法在市場上爭奪到具質素的人才，長遠影響反貪工作，「咁落去點去查質素好過你嘅人？我哋啲老鬼唔想睇到有危機都唔去處理。」紀律人員薪俸及服務條件常務委員會（紀常會）早前公佈《紀律部隊職系架構檢討報告書》，引起多支紀律部隊員方不滿。作為廉署員方代表，蘇永強上周二已約見紀常會主席張震遠，對紀常會未有接納提高助理廉政主任入職薪酬表達不滿，稍後將透過管方一併向紀常會呈交意見書。
憂新人受訓後被挖
蘇永強又認為，為挽留人才，紀常會建議助理廉政主任及廉政主任續簽第二份合約時，只增設一個跳薪點並不足夠，應與其他個別紀律部門獲建議增設兩個跳薪點看齊，「每次其他紀律部隊或公營部門大量請人，我哋就擔心訓練咗出嚟嘅新人俾人挖走。」近年廉署流失率偏高，2007年助理廉政主任的流失率達14.2%。
警廉基層入職薪酬比較
－廉署/ 助理廉政主任－學歷最低要求：中學會考5科第2等級/E 級或以上入職最低月薪：15,100元－警務處/ 警員－學歷最低要求：中學會考3科第2等級/E 級或以上入職最低月薪：16,160元資料來源：《蘋果》資料室
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