泰林取消店佣變相減薪

1^# 大中小 kelvink71 (IP: x.177.84.x) 發表於 2007-11-13 12:43 發短消息只看該作者

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擁有十四間分店的泰林無線電行，本月起突然取消店舖經理及主任級員工的固定店佣，劃一改以多勞多得佣金制，受影響員工佔總人數約一成。有員工批評資方單方面更改佣金制度是變相減薪。

佣金改多勞多得
有泰林員工向本報透露，公司本月起取消店舖經理及主任級員工的固定店佣，指有關制度在員工入職時已協議每月發放，批評公司單方面更改佣金制度是違反勞工法例。有受影響員工指，店佣約佔薪金一至兩成，認為此舉是變相減薪。
該員工又指，本月入職的前線售貨員底薪提高至六千元，較舊有售貨員的二千八百至三千五百元高達一倍，認為對舊有員工不公平。有員工曾向管理層查詢，但管理層只表示下月會公布調整員工工資詳情。泰林總經理陳春鴻接受查詢時證實，本月引入劃一佣金制措施，所有員工包括店舖經理、主任及前線售貨員的佣金均以多勞多得計算。他解釋，現行店舖經理及主任是包佣制，即不論店舖業績情況，店舖經理及主任均可獲得一筆保證佣金，使員工收入有保障，但強調有關措施並非在員工入職時的協議，合約列明佣金發放視乎員工表現，公司可隨時因應情況作出改動。陳春鴻又表示，員工可以揀選新安排或沿用舊有制度，強調不會有員工拒絕接受新安排而被解僱。

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