美國財經雜誌《福布斯》一項研究指出，長遠而言，一直留守同一公司的員工，隨時較每兩年左右轉一次工的員工少賺五成。《福布斯》並預期本年度的薪金增長幅度為3%。
高級人力資源經理迪瓦恩（Bethany Devine）解釋，由於薪金增幅是按底薪的百分比計算，因此金額始終有限，但轉工就可以要求更高的底薪，通常較原來薪酬高一至兩成，而企業為爭奪高質素人才，一般甚至願意多付五成薪金。同樣地，由於企業每年員工陞遷都有限額，升職也要論資排輩，很多有能力的員工亦未能獲得晉陞機會，相反，轉工則更易獲得較高職位。她又指，不少在同一職位超過兩年的員工，都覺得自己工資過低。
不過，有企業行政總裁表示，員工轉工前需要注意，轉工後壓力往往更大，呼籲員工同時考慮自己生活質素及身心健康水平等因素。
英國《每日郵報》
