工作量大減，同事又少了跟你說三道四，你就樂得遊手好閒、耳根清淨？實在「大限將至」才真！其實這些都是被炒徵兆，一旦出現最好趕快採取補救措施，否則飯碗不保。
自日本的終身僱用制在21世紀初逐漸瓦解後，當地打工仔的「鐵飯碗」就被收進博物館，老闆一旦揀中你開刀，自必然會嫌你「篤眼篤鼻」話不投機，不會委以重任之餘，更恨不得將你除之而後快；同事亦懶得向你這個「將死之人」打聽或傳遞甚麼消息。
炒人主因少不了經濟差，只要有公司合併，人手必然會被調整，犯下嚴重過失的就隨時成為犧牲品。因此日本傳媒總結出七大「炒魷」先兆，就是：工作無壓力、被同事排斥、與上司不融洽、自己的職位有招聘、公司被收購、工作犯大錯及評價低。
