一間公司，要靠大家合作，才會成功，但樹大難免有枯枝，有管理顧問列出七種有問題員工，早炒早着：
1) 麻煩製造者
人才不易得，但當遇上麻煩友，給公司帶來的損害多於好處，這種「人才」不要也罷。
2) 講就天下無敵，做就有心無力
他們可能是自大狂，高估自己的能力，也可能是愛信口雌黃博出風頭，但兩者都不會給公司帶來助益。
3) 愛得罪客戶
要贏得一個顧客很難，但要失去卻很易，動輒趕客等如倒米。
4) 力有不逮/縮骨偷懶
上司的責任是說清楚工作要求和提供訓練，下屬的任務就是完成工作；假如有人一而再辦事不力，就不要心軟。
5) 性格古怪
有些人驟眼看來很正常，誰知竟三天五日就玩失蹤，連是否上班也說不準，莫說要把工作委託給他了。
6) 自我中心
有些人面皮特薄，受不得批評，動輒覺得被人得罪，最愛投訴抱怨──這樣還有心思做好工作嗎？
7) 不守規矩
不論公司文化和規則如何，每人都應得到公平對待，那管是不聽上司命令的員工，還是揑造履歷內容的高層，只要是違規，就「冇得留低」。
