不知從哪天開始，你是不是從星期一就盼著星期天？是不是恨不得撒個小謊不去上班，哪怕生病也好？在辦公室，動輒懶洋洋地消極怠工，這份工作讓你厭倦甚至沮喪？你無法控制內心暗長的倦怠感和消極情緒？你是不是已經成為職場當中的那隻「倦鳥」呢
一旦職業倦怠如「流感」般蔓延，便一發不可收拾——「被傳染者」會無心工作，沒有了向心力的團隊更如同一盤散沙。因此，企業和個人如何應對，跳出職業倦怠泥沼至關重要。
「倦鳥」的故事
持續高壓情緒焦灼
孟飛28歲業務經理
「如果我每月不能做到一定數額的利潤，我的業務就無法運轉下去。」孟飛在通信業奮鬥了6年多，現在每天都要面臨這個問題。
5年前，他什麼困難都不怕，一心向前衝。從當初的業務員奮鬥到現在的業務經理，薪水倒是漲了好幾倍。而現在，經驗豐富了，說話的口氣卻不如以前「硬氣」。面對同樣的壓力，他幾乎難以做到當初「從零開始」的坦然。
迫於業績壓力，他每天都處於一種極端的焦灼狀態。「稍遇不順，我的厭倦情緒就滋生出來，非常想逃避，不想上班。每天晚上，我必須靠安眠藥才能入睡，並且多次因為情緒失控而影響到家人。真的很討厭這樣的狀態。」
工作熱情日漸消退
小柯25歲旅遊業
小柯是一家知名旅遊公司的員工。在大多數人的眼裡，她是一個幸運兒——目前從事的旅遊策劃工作，既和自己的專業對口，又與自己的興趣相投。她已經在這個公司工作了整整3年。
3年來，小柯的職位並沒有發生明顯的變化。目前的工作她已經完全駕輕就熟，她覺得工作越來越沒勁。「我每天都不想上班，對工作沒有了熱情，就想著只要不出錯就萬事大吉了。
可這是我曾經最喜歡的職業呀！我也曾為了能實現自己的夢想付出了很多，但現在那種職業的成就感沒有了，我覺得自己具備的這些知識應付目前的工作綽綽有餘。我實在不知道自己腳下的路通往何方。」她搖搖頭無奈地說。
工作瑣碎缺乏成就感
楊健男33歲行政人員
楊健在公司裡做了10年，如今也混了個「資深」，一人身兼多職，從上到下什麼都需要管，既是辦公室負責人，也分管後勤工作，偶爾還幫忙會計報個稅，幫人事處協調協調，甚至在老總出差時擔任全面負責內部工作的助理，幾乎從早到晚連軸轉地工作，沒有一刻得閒。
「經常回到家裡了還得不到休息，電話不停地接，不是老總找就是同事找，老婆經常說我打雜還打得這麼熱火朝天。」他自嘲道。
雖然如此忙碌，楊健卻並無多大成就感。他整天忙來忙去，壓力很大，生怕哪裡出了個錯，大家的笑臉會立刻變成麻將臉。「我這個位置還很尷尬，這邊老總認為我是幫公司花錢，不創造利潤。那邊員工認為我是老總的幫手，是眼線啥的。經常吃力不討好，心累啊。」工作越辛苦，個人成就感卻越低的他為此充滿苦惱。
調查：
職場「倦鳥」年輕化
孟飛、小柯和楊健的現狀在當今職場中其實屢見不鮮，這就是人們通稱的「職業倦怠」。職業倦怠的常見表現是：工作時常常感到精疲力竭、容易情緒波動、經常妄自菲薄、服務質量下降、工作欠缺主動性、頻繁跳槽、工作效率低等。
與過去相比，現在的年輕人似乎更容易出現職業倦怠。調查中顯示，近50%的工作倦怠者參加工作未滿4年。工作5年後，倦怠指數有明顯下降，工作16年後，工作倦怠程度降到最低。此次調查也顯示，25歲以下人群中，35%的人出現了職業倦怠，其次為25~35歲人群。
職業倦怠的年輕人最典型的應對則是換工作。和其他年齡層的勞動者相比，30歲以下的年輕人職業流動週期最短，平均不到一年半就換工作。
「隨著社會的變革轉型，就業壓力增大。企業求創新突圍，給管理者、員工帶來一定的壓力，職場倦鳥應運而生，且已經成為影響工作效率的頭號敵人。作為企業及其管理者，如何幫助員工防治職業倦怠，在當前尤其重要。」柏明頓人力資源管理諮詢公司首席顧問胡八一指出
循因：「倦鳥」的五個階段
即將度過自己30歲生日的趙東特意休假獨自出外旅遊散心，想好好反省自己的職場經歷，為接下來的道路想定一個方向，「都說『男怕選錯行』。工作8年來，我換了兩個行業，這兩份工當年我都曾十分嚮往並想以之作為終身職業的，但不知為何做到後來就會步入職業倦怠的老路……難道，倦怠是一種職場必然嗎？」
胡八一分析指出，企業文化體制導致的員工職場倦怠，並非始於員工入職之日，職業倦怠有其自身的發展規律。管理者要瞭解職業倦怠現象產生的階段、程度，方能根據其不同階段和程度採取不同的策略防治員工職業倦怠。歸納起來，職業倦怠的形成包括蜜月期、激勵期、衰退期、衰竭期和涅槃期五個階段。
蜜月期：一開始，任何員工都會經歷一個職業的蜜月期。工作的新鮮感刺激著員工，通過工作，員工認為其需求、願望都可以從中得到滿足，樂於全身心地投入工作，為企業做貢獻。
激勵期：當最初的工作熱情開始減退，人們冷靜地面對真實的工作環境，工作中的枯燥、壓力讓員工感到工作難以滿足其所有的需求，員工開始感到困惑，懷疑自己的能力，這個時候，便進入了職業的「激勵期」。
衰退期：接下來，原先的熱情和精力將被長時間的壓抑情緒所取代，員工有了越來越多的挫敗感和憤怒，出現沮喪、焦慮和身體不適的狀況，對於企業、同事和上司變得挑剔和不滿……
衰竭期：這是職業倦怠的高發期，期間，員工將會感覺悲觀和絕望，甚至全盤否定自己的工作價值，還可能出現自殺、酗酒等現象。
涅槃期：如果職場人士能成功克服倦怠，將會迎來充滿希望的「涅槃期」，即通過自我調節及企業幫助，員工從職業倦怠的危險狀態發生鳳凰涅槃的蛻變，重新定位自己，調整自己，重新喚回對工作的熱情。
涅槃：找準職業興奮點
1。從多角度更客觀地評價自己、欣賞自己，認識自己的工作價值，多問自己這份工作對我來說有那麼重要嗎？我非得這麼忙不可嗎？你或許會發現，忙碌只是一種習慣。不如給自己放個短假，張弛有度的生活能讓人重整旗鼓，再度投入工作
2。做好時間管理，讓工作更有條理，養成列舉工作日程表的習慣，然後考慮哪些條目可以完全放棄，哪些可以委託他人或與他人合作完成，儘量使工作時間縮短，工作效率提高，成就感增強。
3。注入資源，增強實力。對內增加個人的專業技術資源、可以通過補充知識來實現;對外增加來自社會和家庭的支持資源，比如建立同相關資源之間的人際關係脈絡，獲得工作上的信息;與自己的朋友、同事和家人經常保持聯絡，培養感情，以得到他們的關心和鼓勵。
4。時常進行心理自測，摸清職業倦怠狀況，如果你對現在的工作完全沒了興趣，就要重新慎重選擇一個感興趣的工作。
把脈：你倦怠了嗎
高級顧問師陳興華指出，白領們所處的職業倦怠階段是受其程度影響的，程度越深，所處的階段也偏於晚期，增加了「治療」的難度。可以通過下面的職業倦怠程度問卷，有效測算和評估出自己的職業倦怠程度，進而估計自己所處階段。
1。晚上很早上床睡覺，但很難入睡，即使睡著了也總是被噩夢驚醒
2。即使頭天晚上睡得很好，第二天上班的時候仍然覺得很疲倦
3。從早上睜開眼睛就想著是否可以以生病為藉口請假逃避上班
4。總是一邊工作一邊看表，渴望下班時間的來臨
5。認為星期一是「黑色」的
6。經常遲到
7。總是下班後仍然想著工作的事情，並且心情煩躁
8。經常頭疼、感冒、腿腳痠軟
9。面色蒼白，無精打采
10。眼圈浮腫
11。覺得自己工作很努力，可是得到的卻很少
12。認為自己的工作不重要，努力沒有得到重視
13。喜歡一個人待著，不願意與同事交流
14。在工作遇到問題時，你沒有可以傾訴的對象
15。時常抱怨，對自己的某某同事沒有好感
16。沒有時間去做自己喜歡做的事情
17。在工作中感覺不到興趣
18。常常覺得壓力太大，有種透不過氣來的感覺
19。靠服用藥物、酗酒來麻痺自己
20。認為自己一無是處。
以上狀況，從來沒有發生的，得1分;很少發生的，得2分;有時發生的，得3分;經常，得4分;完全吻合，得5分。分值在25~35分之間，表示處於蜜月期或涅槃期，倦怠度很低;分值在36~60分之間的，表示處於激勵期，倦怠度較低;分值在61~90分之間，表示處於衰退期，倦怠度較高;91分以上，表示處於衰竭期，倦怠度非常高。
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