Facebook面試問題集

想進Facebook嗎？

看看這些問題你能不能答出來吧，或幫忙facebook腦力激盪一下。如果你想找Facebook那種等級的PM或工程師，也可以用這些問題架構問問看來應徵的人喔！

問題1：
為什麼想加入facebook。（最基本的開放問題）

問題2：
你覺得XXX公司怎麼樣？（從他對其他公司看法，可瞭解這個人的思維。這跟前一個問題的差別是，他通常對要面試的facebook公司有準備，能侃侃而談。如果你突然問他，對linkedIn的看法，就考驗了他平時的累積。）

問題3：
能不能想到什麼新功能，同時對facebook用戶以及廣告主都有好處的？（這個問題狠，通常廣告是惱人的，用戶是重要的，能找到這兩種人同時有好處的功能，你還不是天才嗎？）

問題4：
如果我們現在有個“問題”，你會採取什麼步驟來解決？（主要在給與實際問題，看看他是否是個有條理的人？還是他有獨到的解題手法）

問題5：
請解釋給用戶瞭解為什麼他設立帳戶時應提供真名。（一個實際的Customer Service要面臨的問題）

問題6：
現在下午六點，可以下班了。告訴我，白天的時候什麼樣的事情讓你會覺得今天是很棒的一天？（這是個關於EQ，熱情，想法跟口才的問題….）

問題7：
你會怎樣推銷facebook給客戶？（這是問業務經理的問題）

問題8：
你有很多的廣告付費用戶，但是你的業務團隊人很少，你怎樣改善流程來服務更多的用戶？（這是問應徵線上業務運作的分析師的問題）

問題9：
在國際市場上，Facebook可能會遇到怎樣的問題？（格局很大。Yes…跟每個應徵者都有關係）

問題10：
你覺得facebook下一步該做什麼？（沒有標準答案，你也可以問你的面試者–我們的下一步該做什麼？）

問題11：
Facebook品牌的主要優勢是什麼？（應徵者是Brand Marketing實習生）

問題12：
如果Facebook在中國沒有被block，你會建議怎麼的行銷策略來擴張中國的用戶基礎？（實際的問題）

問題13：
進facebook後，前九十天你想完成怎樣的事情？（這不是老闆指派嗎？oh…facebook想的果然跟一般公司不同）

問題14：
Facebook的競爭對手/品牌是哪些？

問題15：
你最喜歡Facebook廣告的哪部份？（嗯…發人深省的問題……….喜歡?）

問題16：
今天我給你五十個新客戶，你要怎麼開始做？（給業務經理的問題…實際到不行）

問題17：
在有限的時間跟資源下，你如何行銷X功能給應用程式開發者？（用越少的資源，能行銷給最多的人，就是天才）

整理完了這些問題之後，發現facebook是個很務實的公司，問的問題都很實際，單刀直入，沒有腦筋急轉彎的問題類型。歡迎讀者利用下面的留言區，對這些問題發表你的答案吧！