今年六月的時候，紐約一個貌美如花，身材玲瓏浮凸的花旗銀行（Citibank）女性企業金融專員蘿倫珊娜（Debralee Lorenzana）控告銀行因為她「太性感，令男職員分神」而辭退她。她在銀行任職期間，已經兩次被上級警告，因為她的身材太迷人（而且樣子實在漂亮），她不應該穿貼身的上衣、裙子和高跟鞋上班。她的代表律師為她抱打不平，「這些好色男上司要懲罰她，是因為他們不能好好控制自己的性慾。」
蘿倫姍娜的美貌和身材，正好應驗了科學家口中的「美貌的厭惡效應」（beauty is beastly effect）。
美國萊斯大學（Rice University）心理學系研究生Kenneth Podratz曾做過一項實驗：他準備了二百零四張照片（男女各半），相中人的樣貌由非常有吸引力到非常醜陋的都有。然後他列出了三十三種職業，再由六十六人為相中人「指派」最適合的工作。他發現，被評為「最有吸引力」的男性，得到最多不同種類的工作，從低職位到高職位都有，明顯地比中庸樣貌以及醜男子多機會。不過最有吸引力的一批女性，卻得不到女性受試者的垂青。而一些男性主導，或者對外表要求不大的一些職業，相中美女的工作機會都處於劣勢。Podratz指出，受試者普遍認為，太漂亮的女人通常比較女性化，不適合出任管理階層的職位，惟恐她們沒能力領導群雄。加上社會存有一種偏見，美女的辦事能力會比較低，她們即便位高權重，都是靠「幸運」贏回來的。相反，醜女需要以非凡能力去爭取所有（不過張敏儀小姐已經可以推翻這理論）。
既然如此，美貌在工作上是否不再重要了？也不對。不久前美國《新聞週刊》（Newsweek）才刊登了一項調查，他們在訪問了二百多名公司主管後發現，美貌在「會否被聘用」的考慮因素中，位列第三，僅次於經驗和自信心，比第四位的學歷更高。百分之七十二的主管認為，女性美貌對於找工作絕對有利，百分之六十八認為美貌亦有長期好處，起碼每年的表現評估，主管都會「較鬆手」。不過，如果主管是女性，則另作別論。
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