推行了近10年的公務員3+3制度（3年試用+3年合約），最快今年內取消，日後投身公務員只需經過3年試用期，便可直接轉為長期聘用。公務員事務局現正諮詢公務員團體意見，本月19日交由立法會公務員及資助機構員工事務委員會討論。
政府在00年6月推行3加3制度。根據政府向公務員團體提交的文件顯示，現行16萬公務員中，約2萬名是按3+3制度受聘。政府認為3年試用期已足夠觀察員工表現，建議取消3年合約期。
可望今年內推行
政府未有提出具體推行時間表，但由於公務員團體及立法會議員反應正面，故可望在今年內正式推行。當新制正式推行時，已踏入合約期的員工可選擇即時轉為長期聘用，又或繼續以合約形式受聘，約滿後領取15%的約滿酬金。
公務員工會聯合會主席梁籌庭說，要賣身六年才可獲得一紙公務員長約並不合理，故早已要求政府取消有關聘用制度。他相信新安排有助吸引更多人加入政府，減低公務員流失率。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席李卓人表示，自政府推行3+3制度後，不少資助機構及大學都跟隨政府做法，將員工合約期延長，當員工達到一定服務年資後才長期聘用，他希望這些機構可以效法政府的改動。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，公務員一向被視為鐵飯碗，深受求職者歡迎，政府取消3年公務員合約期後，公務員職位的吸引力將會增加，相信日後會有更多人爭逐公務員職位。
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