一項新的調查顯示﹐大多數男性和女性都認為﹐資歷相同的求職者獲得初級職位的機會是均等的﹐並無性別差異。不過在獲得高級領導職位的平等性方面﹐男性的觀點比女性更為樂觀﹐認為招聘無分性別。
舉例來說﹐咨詢機構貝恩顧問公司(Bain &Co.)本月早些時候對全球1,834位商務專業人士進行的調查發現﹐81%的男性認為兩性獲得中層管理職位的機會是均等的﹐而持這一觀點的女性比例為52%。調查結果還顯示﹐66%的男性和30%的女性認為提升至高管層的機會不存在性別差異﹐此前我曾就此進行過報道。
然而事實上﹐女性擔任領導職位的比例要遠低於男性。紐約研究機構Catalyst Inc.2009年12月的一項研究顯示﹐當前的財富500強公司中﹐僅3%的首席執行長和13.5%的行政主管職位由女性擔任。
男性對性別平等的看法比女性更樂觀﹐原因在於他們或許考慮了女性在職場取得的長期的、整體上的進步。紐約的家庭和工作研究會(Families &Work Institute)主席蓋林斯基(Ellen Galinsky)說﹐男性會說﹐女性現在的狀況比以前好多了。而女性則認為﹐雖然如此﹐但擔任領導職位的女性比男性少多了﹐而非我們必須放棄更多東西才能做到。事實上﹐貝恩的研究顯示﹐許多女性認為兩性發展前景有異的原因在於﹐相比男性﹐女性為家庭做出了更多事業方面的犧牲﹐包括選擇兼職工作和在家工作﹐以便照顧孩子。
與此同時﹐登上職場階梯頂端的女性少於男性可能還有其他原因。研究表明﹐企業領導人往往會更注重培養男性擔任高層職位﹐而有相當一部分女性則被分配負責企業內部的變革──這類職位失敗的風險更高。研究還顯示﹐男性比女性更善於找關係。
讀者們﹐你們對這些研究結果怎麼看？男性對於女性在職場的發展是否比女性更樂觀？你覺得女性晉升至管理層或高管職位的機會比男性少嗎？商業領導人怎樣讓男性和女性獲得均等的機會？
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