本欄逢隔周五刊出。如有疑問，可致電勞工處熱線27171771或電郵mailto:enquiry@labour.gov.hk 查詢。
陳小姐最近兼任公司的人事工作，希望了解何謂第1類和第2類有薪病假，以及僱員領取疾病津貼的資格。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱（指僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假最多可累積至120天，當中可分為第1類及第2類。首先累積的36天應撥入第1類有薪病假，36天以外的則屬第2類，而第2類有薪病假最多可累積至84天。
須出示醫生證明書
僱員如欲放取第1類有薪病假須有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的證明書。而放取第2類有薪病假時，如僱主提出要求，須出示由僱員在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的病假證明書。如僱主要求，也須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄。僱員如已累積足夠的有薪病假，而病假不少於連續4天並能出示適當的醫生證明書，便可享有疾病津貼。疾病津貼款額相等於僱員每日平均工資的4/5。
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