凍薪潮席捲全港，香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查顯示，近七成受訪公司已決定今年會凍薪，百分比是02年以來最高；但也有少數公司今年加薪，其中工程、酒店及建築業獲加薪1至2%。人力資源管理學會1月訪問125間屬於17個不同行業的本港公司，其中有45間公司落實今年的薪酬調整，共涉及47,000名僱員。在45間公司之中，共31間，即68.9%決定凍薪，此百分比為02年以來的最高紀錄，當年共有67.5%的公司決定凍薪；沒有公司表示會減薪。其餘14間受訪公司決定加薪，平均加幅約0.5%，獲得加薪的行業中，以工程業加幅較高，有1.9%；其次是酒店及建築業，分別加1.5%及1.2%。
花紅金額減少
調查又顯示，87間公司有發放花紅，當中33間發放非固定花紅，93.2%僱員平均獲發1.08個月薪金，與去年同期95%僱員平均獲發放1.42個月薪金的花紅比較，花紅金額減少。44間公司發放了一個月薪金的固定花紅，但當中有4間公司決定下年度起，將固定花紅改為非固定花紅。香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠表示，凍薪是最多企業普遍採用的控制成本方式，由於經濟前景不明朗，企業加薪會更審慎，預計薪酬調整幅度維持在低水平的情況會持續，只有具備合適技能及工作態度的僱員才獲加薪。他指出，2009年將是十分艱難的一年，公私營機構皆面臨重大壓力，企業管理層應與僱員加強溝通，令僱員了解公司的業務狀況。
企業近年調整薪酬比較
09年1月凍薪百分比：68.9% 加薪百分比：31.1%減薪百分比：0%08年1月凍薪百分比：0% 加薪百分比：100%減薪百分比：0%07年1月凍薪百分比：2.9% 加薪百分比：97.1%減薪百分比：0%06年1月凍薪百分比：0% 加薪百分比：100%減薪百分比：0%05年1月凍薪百分比：26.8% 加薪百分比：73.2%減薪百分比：0%04年1月凍薪百分比：61.8% 加薪百分比：38.2%減薪百分比：0%03年1月凍薪百分比：59.3% 加薪百分比：33.3%減薪百分比：7.4%02年1月凍薪百分比：67.5% 加薪百分比：25%減薪百分比：7.5%資料來源︰香港人力資源管理學會
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