消息透露，外匯基金諮詢委員會轄下管治委員會（下稱管委會），最近舉行會議，商討日後調整金管局員工浮動薪酬（類同市場的花紅部份）時，衡量準則可否更「實質」（concrete ），及更適切地與外匯基金投資表現「看齊」（align ），管委會亦建議，進一步研究量化浮動薪酬計算標準的可行性。另外，金管局今年度或凍結員工固定薪酬水平。記者：劉美儀
金管局薪酬水平釐訂，經常受立法會爭議，在金融海嘯沖擊下，有關機制亦要進一步市場化，並與外界距離拉近。就金管局薪酬及服務條件進行年度檢討的管委會，是根據金管局過去一年整體表現、市場薪酬調查趨勢等因素，提出來年度薪酬調整建議。過去金管局亦一直強調，外匯基金投資只是其眾多工作的一項。因此，若管委會就上述機制提議研究，意味金管局浮動薪酬，日後可能與外匯基金投資表現更密切掛鉤。惟最終是否研究，要由外匯基金諮詢委員會大會決定。
下月底公佈檢討薪酬結果
消息亦指，要訂出合宜及可客觀量化的計算程式，相信不會是短期內容易達成的目標。此外，金管局將於下月底公佈09年度薪酬檢討結果，據悉，今年度其員工固定薪酬水平很可能凍結，至於浮動薪酬會否調減或減幅多少，則仍待敲定，最終視乎管委會提交建議內容，及下月底財政司司長主持外匯基金諮詢委員會會議時的最後議決。金管局發言人表示，該局薪酬檢討是經由外匯基金諮詢委員會轄下的管委會進行，財政司司長在參考外匯基金諮詢委員會意見後，作出批准。他亦拒絕評論任何會議內容。
職級越高 花紅比例越大
外匯基金投資表現優劣，一向與基準投資組合回報率作比較，去年度外匯基金錄得自金管局93年成立以來，首次全年業績「見紅」。期內外匯基金投資回報率僅為-5.6%，虧損749億元，表現亦跑輸基準投資組合-3.7%的投資回報率。金管局員工總數約600人，職級越高的員工，浮動薪酬佔總薪酬組合比例越大。據07年年報所載，助理總裁及以上的固定薪酬總支出5310萬元，浮動薪酬為1440萬元，其中助理總裁至總裁級員工，浮動薪酬佔總薪酬組合比率，由16至27%不等。至於金管局總裁任志剛07年度固定薪酬為718.1萬元，較06年度增加5.6%，浮動薪酬則為274.1萬元，按年升7.5%。
激勵士氣增公積金供款留人才
為挽留人才及激勵長期服務員工，據了解，金管局已於今年起，為凡服務滿10年的長期員工提供，在公積金（pension ）計劃下，僱傭雙方額外自願供款比率的選擇，讓踏入第11周年服務的員工，可選擇在原來法定5%供款基礎上，增加供款1%，僱方亦會同步增供1%；5年後可額外再增供1個百分點，即服務滿15年後，第16年起便可選擇額外供款至2%，餘此類推，至增加供款比率達5%上限為止。根據金管局07年年報資料顯示，該年整體退休金支出為3000萬元。
金管局總裁任志剛年薪千萬，卻因外匯基金績差而被外界炮轟應放棄花紅，倘該局凍薪，相信也可「順應民意」。設計圖片
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