金融海嘯下本港不少大企業凍薪或減薪，全港16萬公務員今年的薪酬調整亦直接受影響。港府已啟動今年公務員薪酬趨勢調查，現正向私人機構搜集數據。有公務員工會罕有地表示，一旦調查結果需要公務員減薪，工會亦會接受；但現時公務員並無減薪機制，若港府未能及時確立公務員薪酬可加可減機制，屆時將掀起政治風波。 記者：林俊謙 譚暉
公務員工會聯合會主席梁籌庭昨日接受有線電視節目訪問時說，絕大部份公務員不期望今年會加薪，「如果係凍薪，我哋已經阿彌陀佛」。他續稱，假如今次薪酬趨勢調查結果出現負數，政府要公務員減薪，相信公務員亦會無奈接受。他預期今年4、5月大致完成的薪酬趨勢調查將顯示，除上半年私人機構薪酬有輕微增長外，下半年相信會「跌到冇眼睇」，但他相信薪酬調整的上下波幅不會大於一至兩個百分點。
王永平：感到意外
過去曾因處理公務員減薪問題，激發公務員上街遊行的公務員事務局前局長王永平，昨日坦言對梁的言論感到意外，「我從未聽過梁籌庭以前講過話（公務員）可以考慮減薪。」香港高級公務員協會主席蘇平治則表示，談論今年薪酬趨勢調查的結果言之尚早，但他相信公務員最終要減薪的機會不大，「因為如果負數好細，政府或者會考慮員工士氣、對社會影響等因素，選擇凍薪。」雖然港府曾表示要對全體16萬公務員的薪酬設立可加可減機制，但進展緩慢。梁籌庭表示，去年初公務員事務局局長俞宗怡已開展與工會商討設立有關機制，之後卻突然中止，本周三才召開第二次會議。他認為，政府宜加快確立機制，否則今年4、5月完成的薪酬趨勢調查若顯示公務員要減薪，將出現混亂局面。
五年前減薪迴響大
公務員事務局發言人表示，目前正進行今年的公務員薪酬趨勢調查工作，暫未有進一步評論。對上一次公務員減薪是在04年、05年。政府推出「○三三」減薪方案，向立法會提交減薪法例，要求全港公務員先凍薪，04年及05年分別減薪3%，令公務員薪酬回復至97年水平；法案雖獲通過，但引起公務員極大不滿。
王永平轟制度落後兩世紀
公務員事務局前局長王永平昨日直言，現時公務員的薪酬制度已屬過時，「係19世紀嘅制度」。他指出，公務員任內只要不犯大錯，近三成均可享有定期增薪點。王永平認為，政府應改革現時公務員的薪酬制度，包括研究引入花紅和彈性薪酬。王永平稱，新加坡的公務員薪酬制度早已引入花紅制，英國更將公務員薪酬分成兩部份，其中一部份為固定薪酬，另一部份則視乎表現彈性調整。
料兩年內難改革
王永平昨指，現時的公務員薪酬制度「係19世紀嘅制度」。
但他承認，公務員工會一直對此強烈反對，在當前金融海嘯下，政府將更難推行改革，「相信呢一兩年都唔會做」。公務員每年的調薪幅度，是以公務員薪酬趨勢調查委員會每年1月至4月進行的薪酬趨勢調查結果為基準，由公務員事務局按調查結果，考慮員工士氣、政府財政狀況等因素定案，最後交由行政會議通過。薪酬趨勢調查一直只涵蓋聘用100人或上的大型公司，未考慮中小企加薪情況，情況備受批評。港府最終改變做法，07年首次加入19家員工介乎50至99人的公司作為調查對象。
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全港16萬公務員今年的薪酬調整，將視乎現已啟動的公務員薪酬趨勢調查結果而定。資料圖片from
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