匯豐炒300多港僱員最快下周派大信封 留任者獲「甜頭」重整軍心
金融海嘯下，各大企業裁員消息接踵而至，匯豐控股雖然第三季純利仍然增長，但消息透露，作為本地的大僱主之一匯豐銀行，基於未來業務收益空間大減，最快下周一或最遲下月初，向涉及各部門、橫跨上中下級員工發出數以百計的裁員通知，具體人數尚待拍板，最終規模將達300至400人。據悉，匯豐亞太其他地區亦將會裁員。記者：劉美儀、盧文烈
不過，該行裁員之餘，另一邊廂卻透過更改今年度花紅分派機制，以及傾向微調明年整體員工薪酬支出，冀與該行內「有得留低」的人才共享成果，重整軍心。被問及是否將在下周內向本港員工發出裁員通知，匯豐銀行執行董事王冬勝接受查詢時，拒絕就市場傳聞置評。身兼匯控執行董事的匯豐亞太區主席鄭海泉，在社會企業商務中心啟動儀式後表示，本港經營環境惡劣，對進一步裁員，他「不會排除這個可能性」，美國經濟衰退及金融機構持續裁員，他相信本港企業亦需維持靈活架構，過程中有些痛苦，匯豐會盡力留住員工，「但沒有人可以保證冇職位消失」。
恆生未必跟進
作為匯豐集團成員之一的恆生銀行，據悉未計劃同步進行相類似行動，消息指出，恆生與匯豐文化不同，恆生傾向華資行「共度時艱」的作風，相反匯豐企管文化已越來越趨向美資行，恆生亦無牽涉雷曼迷債或大量信貸衍生工具交易，目前業務基礎亦穩健。匯豐銀行本港員工逾18,000人，匯控旗下環球銀行及市場部，9月底才在全球裁減1,100人，本港涉及約100人。消息稱，該行是次裁員牽涉的部門相當全面，包括個人理財、工商業務、企業銀行、資訊科技及9月底才裁減逾百人的環球銀行市場部，工種包括前線及中後台人員，過去數星期，該行已展開零星裁員行動，據悉個別技術部門，更出現平均每周裁減10至20個職位。另一消息人士稱，銀行業務轉型部（Business transformation ）全體員工已接獲公司指令，後日（下周一）不准休假，員工擔心公司當日會有裁員行動。據了解，是次裁員乃集團全面裁員計劃的一部份，已醞釀近兩個月，本港最終裁減人數視乎按各業務領域，預計將來業務收益基礎上，再運算每名僱員應達到的業務收益指標，然後釐訂各部門裁員數目。
無新生意可做
過去數年桿槓式交易令金融市場過度舉債，消息指，金融海嘯令未來最少三年，已膨脹的銀行業收益，由「大人變回細路」，即使匯豐全體員工大幅減薪亦無補於事，因為無新生意可做，故精簡人手是唯一出路。至於在瑞士獨立註冊的匯豐私人銀行，旗下亞太區私人銀行部，在港員工逾千人，雖然架構及編制不納入匯豐銀行，不計算在是次裁員行動，但據悉私人銀行部因銷售累積認購股票合約（Accumulator ），令高端客戶損失慘重，亞太區的客戶經理及銷售團隊亦會縮減人手，以百分比計，十分慘烈。此外，有中銀員工透露，銀行早前已裁減一批應屆大學畢業生，預計下一輪會向高薪的財富管理部員工埋手，「之前銀行高薪挖咗批人過來，但過到嚟，先發現英雄冇用武之地。」
改制更易獲花紅
匯豐銀行每年4月均按前一年業績表現，向員工發放花紅。消息人士透露，該行執行董事王冬勝，上月初向全體員工發出內部通知，指08年度花紅分配機制，不再局限於只參考匯豐本身稅前經營純利，改為同時考核其他競爭對手表現，作為外部參考基準。
微增薪酬支出預算
匯豐銀行一方面裁員，另一方面則調整發放花紅制度，有利穩定士氣。
此外，該行董事會上月底在雅加達舉行會議，討論明年員工薪酬支出。據悉，該行暫時傾向微增明年薪酬支出預算，幅度1%至2%，若年底前外圍市場再出現巨大轉壞情況，不排除凍薪，但減薪不在計劃之列，最終薪酬決定仍待下次董事會拍板。對於董事會傾向明年微調薪酬支出，匯控執行董事兼匯豐亞太區主席鄭海泉接受查詢時指，不會評論董事會內容。被問及是否已發出內部通知更改花紅機制，匯豐銀行執行董事王冬勝回應本報時，亦拒絕評論。據悉，本港經營前景相當困難，很難像以往釐訂單一營業純利指標作為分紅基礎，匯豐在亞太區一直表現優秀，故希望調整分派機制，讓員工可以更有保障獲派花紅，加上裁員消息公佈後，希望與留低員工分享成果，穩定士氣。根據內部通告指出，今年度分紅機制改為參考內部稅前經營純利及其他對手盈利表現，但通告沒有像去年般釐訂具體指標。去年度匯豐及恆生銀行內部通告指，若全年稅前經營純利增長10%，行方將撥出相等於員工底薪總額2.5個月薪酬，作為花紅。10年前亞洲金融風暴後，匯豐銀行98年起連續多年凍薪，不計01年加薪約2%，自99年起至2004年，連續凍薪5年，至05年才輕微調高薪酬支出約1.6%。
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身兼匯控執行董事的匯豐亞太區主席鄭海泉，在社會企業商務中心啟動儀式後表示，很難保證不會裁員。葉敏儀攝
