(明報)9月1日星期一05:10
【明報專訊】渣打香港執行董事及行政總裁洪丕正，數月來推動多項員工福利改革，為設「生日假」作內部諮詢。1個月前他更發指引，呼籲員工不要在周五5時後舉行非緊急會議，讓同事享受「開心星期五」；他深信員工有足夠休息，才有足夠「腦力」為公司打拼，但休息完後就要全情投入，正如6名管理見習生（International Graduate）收下他批示的100萬元，須全力以赴做好「部屋宣傳車」，因「世上沒有免費午餐。」
渣打近年為挽留人才推出多項福利，如社會服務義工假、男職員特享5天配偶分娩侍產假等，1個月前更發出指引，呼籲同事享受「開心星期五」，亦為推行「生日假」作內部諮詢；而洪丕正曾執掌的個人銀行業務部現每月更可獲一天「安康日」（Well Being Day）提早下班。渣打香港5000多名員工的有薪年假，介乎18至24日不等（按職級及年資）。
研放生日假「休息足腦力足」
洪丕正如聖誕老人向屬下連番「派禮物」，背後緣於他堅信一套管理哲學：「香港人過去幾十年靠勞力，但未來打拼得轉靠腦力。」要有足夠腦力，洪丕正明白員工必須要有足夠休息。當然，休息完後就要全情投入「做好呢份工」。
洪丕正說，今年初收到公司裏6名初出茅廬的管理見習生來電邀約飯局，當時他心想﹕「這個世界可沒有免費午餐。」佳餚吃畢，洪便向被視為明日之星的年輕人下令：「幫信用卡度條宣傳新橋！」大老闆一聲令下，6人扭盡六壬，終於弄出一架宣傳「部屋車」，洪大班看罷史無前例笑着拍板：「好，這個project就給你們100萬元。」
初生之犢受大班賞識深知要交足功課，承諾定能招攬一定數目的新客戶。「我們好有信心。」6名自信爆棚的見習生，去年在6000名應徵者中脫穎而出，成功躋身30多人的見習生團隊，其後被派往個人銀行業務部。究竟他們想出來的部屋車有何特別，得渣打大班願意豪擲100萬元？
「我們將宣傳車佈置成大學宿舍房間，內裏的牀、CD、書架、鬧鐘全部親自挑選，部分更是私伙。」見習生推廣的是Manhattan iD年輕人信用卡，針對大學生出擊，校園生活成為最大賣點，以甜蜜青葱歲月打動人心。大學生市場為何重要？「人生首張信用卡多在大學時申請，那張卡通常會一直用下去，是loyalty（忠誠）心理。」
渣打目前是全港第二大發卡銀行，宣傳車未來數月將走遍鬧市及校園吸客，見習生也要粉墨登場在街頭宣傳。
「打工仔少膽識太服從」
洪丕正在小伙子的拼勁中看到自己年輕影子。在美國 華盛頓 大學畢業後，洪即投身銀行界。他深知外國的打工文化就是「創意和批判」。
他記得在異鄉初出茅廬時，心口只有一個「勇」字，想到什麼便跟上司說，心胸廣闊的老闆見其誠意可嘉被打動。「香港打工仔，就是少了膽識、服從性太高，老闆說什麼便做，卻跳不出傳統框架。」如今貴為銀行大班，洪丕正對員工的要求就是：「千祈唔好咁聽話。」
明報記者盧曼思
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