中銀香港不少分行前線員工今年獲加薪7至8%。 資料圖片
【本報訊】銀行業發展一枝獨秀，員工加薪幅度高於其他行業。聘有1.3萬人的中銀香港，不少分行前線員工今年獲加薪7至8%，加幅最高更超過兩成。有銀行管理層透露，雖然銀行業現時急需用人，但管理層為免花時間培訓新血，寧願出高價搶奪具經驗的人才，也不想以平價聘請新手。 記者：盧文烈
本港第二大銀行集團中銀香港，上星期陸續向各部門員工發信通知今年加薪幅度，與公務員一樣，有關加幅將追溯至今年4月。
大幅調高至市場水平
中銀一向不向外公佈員工具體加幅，但消息透露，中銀員工今年的加薪幅度是近年最好一次。
除了少數表現不理想的員工凍薪外，大部份員工均獲加幅。據了解，加薪幅度由最少約4%，至最多兩成以上不等，大部份分行前線員工更獲加薪7至8%。
有中銀員工稱，公司委託了顧問公司，就員工現時的薪酬水平與市場同類職位進行比較，若員工薪酬低於市場平均水平，銀行會順道調高他們的薪酬，因此部份員工今年會獲得較大幅度的薪酬調整。
高價搶奪富經驗人才
有銀行業管理層表示，現時銀行聘請員工的策略是以經驗掛帥，若員工擁有相關工作經驗，銀行不惜以高薪挖角，以他管理的銀行分行為例，早前一名櫃位員被同業以高三成人工挖走；相反，一些剛畢業的本港大學生及外國回流學生，已變得不再吃香，因管理層不願花大量時間進行培訓，影響工作進度。據了解，有工會原本計劃與銀行合作，舉辦訓練班培育新血，但銀行不想聘請新人，故計劃最終告吹。
7月是加薪月，除中銀外，香港鐵路公司最快7月8日公佈1.2萬名員工今年加薪幅度，六個港鐵工會日前曾就加薪問題開會商討對策，工會早前要求港鐵加薪7%，但工會認為有商量餘地，若加幅與工會要求相差不是太遠，亦會接受。
