升職後應如何保持好人際關係

謙虛待人，切莫張揚

升職以後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心裡才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的「考驗期」。而突然擺出不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，這種「張揚」只會讓同事噁心。

近君子，遠「小人」

你可以有選擇地同一些同事來往，做到近君子，遠「小從」。這裡所說的「小人」，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純玩伴的那種同事。小李提升為部門的經理後，為了顯示他沒有「當官臉就變」，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位裡，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常，他的做法令上司很不滿意。

以柔克剛，以心換心

同事中難免會有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的「炸彈」，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。婷婷在工作上仍然徵詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關心。漸漸地，馬某感到婷婷提升以後還是那樣熱情助人，再也不好意思「挑刺兒」了。

以理制人，該斷則斷

有的人見你提升，彷彿覺得就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你做出成績，他嗤之以鼻;你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對於這種人，不要客氣，跟他割斷情義。