經濟好轉，就業市場機會處處。調查發現，不少金融業專才都不滿目前薪酬福利，近三成員工選擇沉默，從不與僱主就薪酬問題討價還價；超過六成僱員則認為必須透過跳槽來換取更高薪酬。調查又顯示，72%僱主擔心未來一年公司內的頂尖金融人才會蟬過別枝。專家建議僱主應加強與員工溝通，對優秀員工論功行賞。
專才招聘公司Robert Half訪問了亞太區2,599名金融會計專才，其中538人來自香港，同時又訪問了906名銀行業專才，當中172名來自香港。調查結果顯示，32%香港金融會計專才過去一年曾獲加薪，24%遭減薪；56%去年獲發花紅。至於銀行專才方面，則有多達54%獲加薪，72%獲發花紅。
逾六成人藉轉工加薪
大部份亞太區僱員都有信心今年獲發花紅，其中以香港區僱員最樂觀，但經過過去兩年的經濟不穩，分別有25%金融會計專才及44%銀行專才，對目前的薪金福利狀況表示不滿。雖然不滿被僱主待薄，不過近三成被訪者稱從來不會與僱主就薪酬問題進行談判，超過六成認為須透過轉工換取更好待遇。
調查又顯示，84%受訪管理層計劃增聘人手，擁有豐富經驗的金融專才最吃香。Robert Half香港區總裁Andrew Morris表示，現時市場對高質素求職者極為渴求，跳槽最高可加薪兩至五成，呼籲僱主提早採取措施，避免人才嚴重流失。
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