警隊將於今年招聘逾1,200人，並於4月引入心理質素評估，挑選適合警務工作的人選，有助減少人員流失及提高服務水平。警方又修改行為指引，限制警務人員不應與會影響警隊聲譽的人士交往。
警務處副處長曾偉雄昨於記者會上表示，未來兩年是警隊人手自然流失高峯期，警隊計劃今年招聘1,200多人填補空缺，較去年警隊招聘約1,000餘人多，包括新聘150名督察及1,082名員佐級人員。
擴大不良分子定義
為挑選更適合人選，當局將於4月間在招聘中引入心理質素評估。曾透露，投考者在完成筆試、體能測試及初步面試後，需填寫一份3頁問卷，提供心理狀態資料，供最後遴選面試時參考，「考官會根據份心理問卷提出一啲問題，評估投考人嘅心理質素適唔適合做警察。」被問及若投考者未能通過心理質素評估，是否不獲取錄，曾稱該項評估只作參考。
曾又表示，警隊誠信管理委員會發出7項正直及誠實品格行為指引及4項價值觀判斷方法，其中警隊擴大不良分子定義，除黑社會及有罪案紀錄人士外，「任何影響警隊聲譽」的人士也會視為不良分子，警務人員應避免交往。
對於警隊文件多次被人流傳到互聯網，曾偉雄表示，至今共發現35宗警隊內部資料外洩事件，大部份已完成調查，有21名警員需接受紀律處分。警方將向立法會財委會申請撥款，在西九龍總部推出先導計劃，將所有警隊資料儲存到中央資料庫，不再儲存於警署電腦內，減少外洩風險。
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