金融海嘯劫後一年，打工仔加薪好消息陸續出現。跨國人力資源公司調查顯示，本港企業普遍對明年經濟樂觀，逾七成公司預計會給員工加薪，平均加幅百分之二點九，較今年加幅高出近倍，優秀員工更可獲雙倍加幅。受惠豬流感及醫療問題的藥劑及醫療器材行業，平均加薪更最高達百分之四點四。調查又發現八成七企業已發放一至五個月薪酬花紅。
記者：張一華
跨國人力資源服務公司翰威特，早前向本港聘逾三萬員工的二百二十家企業調查，了解明年僱主加薪意向。結果顯示，七成一受訪企業明年將會加薪，一成半企業則凍薪，僅百分之二點一減薪，情況較今年逾半採凍薪策略有顯著改善。
藥劑及醫療器材業達4.4%
企業對加薪普遍較樂觀，平均達百分之二點九，較今年僅百分之一點四加幅高出近一倍，令打工仔心情為之一振。而受訪僱主一致認為，本港經濟最壞時刻已過，優秀僱員更會得到公司重視，可獲雙倍薪酬加幅。各職級員工均會獲加薪，以中低層管理人員加幅最高百分之三點一，一般員工則獲加薪百分之二點九。
十個受訪行業中，受豬流感帶動的藥劑及醫療器材行業，明年加薪冠絕各行可達百分之四點四，其次是建造工程業及消費物品業，加幅同達百分之三點五；但運輸物流業及零售批發業加薪偏低，分別只加百分之一點一及二。
普遍發花紅一至五個月
今年本港遇金融海嘯衝擊，員工流失率同告大跌，由去年的一成七高位跌至今年一成四。至於花紅發放，有八成七企業在今年初已向員工發放一至五個月薪酬不等的酌情花紅，並按表現發放。
中國經濟強勁復甦，翰威特同時訪問內地一千三百五十六家聘逾五十二萬名員工的企業，明年會平均加薪百分之六點七，較今年百分之四點五加幅，再增二點二個百分點。
翰威特資深顧問楊瑪莉指出，本港明年經濟增長預測大幅反彈至百分之三點八，通脹率預計升至百分之一，企業對明年經濟感樂觀，亦帶挈人力市場氣氛轉好。但經歷金融海嘯後，企業的薪酬策略轉趨與非金錢獎勵掛鈎，如加強對員工在職培訓、職業發展、晉升等，加強員工對公司歸屬感挽留人才。
本港四大會計師行之一德勤會計，德勤人力資源部總監江佩蘭指，隨經濟轉好業務迅速增長，上月已向全體八千名員工按表現加薪及發放花紅獎賞，以激勵及回饋員工。
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