[香港] 外判工被炒，轟衛署歧視更生人士

一名曾犯下兩次「輕微罪行」的55歲清潔外判工，申報刑事紀錄時因漏報其中一宗罪行，被衛生署要求離職，批評署方帶頭歧視更生人士。署方指是有人申報資料與事實不符。有立法會議員認為，一些不涉敏感工作的職位應獲豁免品格審查，增加更生人士獲聘的機會。

55歲的陳先生表示，他於1991年因打架及2003年在沒有醫生證明下藏有偉哥被定罪，兩次均被罰款500元，毋須入獄。他說，自己原任職地盤工人，月入逾萬，其後因失業，於6月6日起受聘於外判清潔公司，任衛生署清潔工半年，月薪約7500元。他指入職時已向公司表明曾因打架有案底，但不知要申報另一項。陳先生其後前往警察總部打指模，20日後獲清潔公司告知因未能通過署方「品格審查」須離職。

「工作期間我沒有遲到早退、請病假，我想自力更生都唔畀，政府呃市民……犯了一次錯便終生都有錯？」他指在衛生署的工作是搬運廁紙、口罩等清潔用品，不明他的案底對工作有何影響，「唔通驚我偷廁紙？」

不過，衛生署卻另有版本，指陳氏在品格審查的同意書上申報沒犯罪紀錄，其申報與事實不符，如申請人故意在填報表格時虛報資料或隱瞞重要事實，可令申請人喪失工作機會；而陳氏入職時填報的刑事紀錄，亦與警方審查結果不符，故署方認為陳氏不適宜在該署工作。該署強調並無歧視有犯罪紀錄者，外判工審批是根據公務員事務局的招聘政策制定（見另稿）。

公務員工會聯合會主席梁籌庭表示，現時公務員中極少數為有案底者，聘用部門對於每名求職者均會作調查，了解曾否犯事，但對外判工一般不會太嚴謹。大律師陸偉雄認為，申請人按法律必須呈報案底，否則僱主有權終止合約。

立法會議員涂謹申表示，政府多年來聘用更生人士的政策並無改進，如得知求職者有犯事紀錄便較少聘任，他指政府不應每份工都如此緊張，建議豁免部分工作的品德審查。

社區組織協會幹事吳衛東批評，衛生署一直拒絕與當事人會面，政府現時亦沒準則規範部門如何評估更生人士是否適合該工作，外判工亦沒機制就被辭退上訴，他們會向立法會申訴部投訴。

公務員聘請程序的其中一環，會要求申請人填報資料作操守審查，更生人士會否獲聘則要由部門自行評估。有政府中人坦言，部門一般不會聘請有案底者，但為免麻煩不會向當事人明言。

公務員事務局表示，政府沒有要求申請者在公務員職位申請書（G.F.340）上申報犯事紀錄，以確保更生人士有機會與其他申請人在同等基礎下獲考慮聘任，但作為招聘程序的一環，招聘部門會在初步選定合適申請人後，要求申請人填寫資料，作操守審查之用，部門或職系會因應申請人曾犯罪行性質及嚴重程度、與有關職位職務的相關性和職位的工作需要，評估決定是否適合聘用，每宗個案都會分別處理。

不過，有政府中人指當局顯然「講一套、做一套」，基本上如申請人有案底，一般已不作考慮，「當然不會白紙黑字講明是有案底所以不獲聘」。至於外判工的聘用則由有關部門制定，以衛生署為例，有關政策是根據公務員事務局的招聘政策制定。

社區組織協會幹事吳衛東指出，2006年懲教署亦有一名外判工投訴指因有案底而被解僱，他指不少外判公司得知員工有案底已不會聘用。