[香港] 生促局被控歧視工會，5理事被解僱明提堂香港首例

生產力促進局過去兩年以新評核標準制度裁減近60名員工，工會其後向勞工處投訴。經調查後，勞工處引用《僱傭條例》檢控生產力促進局涉嫌歧視職工會，成為首宗公營機構被控告歧視職工會的案件。

生促局理事會副主席譚偉豪表示關注事件，並會要求管理層召開特別會議交待事情始未。

勞工處發言人表示，該處是根據《僱傭條例》第21B條檢控生促局歧視工會。案件會於明天在九龍城裁判法院提堂。

生促局總裁馮永業上任約兩年多，他上任後即推一套新評核標準，將員工表現分為4級，第4級為表現最差的員工，在過去兩年多，已有近60名被評為「4仔」員工被迫辭職或降職，據悉當中大部分為辭職。工會於去年底公開批評局方借勢打擊工會，並向勞工處投訴。

消息人士指出，受影響人數約佔500名員工總數的一成多，當中大部分屬工會會員；在工會11個理事中，6人便被評為「4仔」（第4級），包括兩名副主席，當中5人已被解僱或要求辭職。

消息人士說，最令員工不滿的是局方作評核時沒有準則，主要靠主管個人評價，由於「不需要證據」，不少同事皆是在「莫須有」罪名下被評為「4仔」，由於生促局員工多為專業人士，故局方此舉會影響他們在行內的聲譽及尋找新工作的機會。

據悉，工會曾協助一名受影響員工，原本新總裁答應給予他離職信，以方便他尋找新工，但最終人事部以事主「搵工會幫手」為由拒絕為該員工寫離職信，又要該員工寫信「澄清」是工會自行介入事件，方答應發信。

生促局每年接受政府逾億元資助，有消息指出，審計署已派人進駐生促局進行詳細審計。受影響員工方面，則有待今次官司有結果後方決定是否採取進一步行動，若生促局最終敗訴，員工不排除會循民事向局方索償或要求復職。

擔任生促局理事會副主席的立法會議員譚偉豪表示，由於事件已進入司法程序，不宜發表任何評論。他指出，在近期理事會會議上，沒有人交代過被勞工處檢控一事，故對該局被檢控感到非常突然，但要待法庭有判決後方決定如何跟進。