[資訊分享] 四成企業裁員3%

今年本港經濟環境進一步衰退，企業在首季已落實凍結人手及採取連串節流措施。跨國顧問公司一項最新薪酬趨勢調查反映，四成受訪本港企業會裁員，削減人手佔百分之二點九；但五成企業年初已平均加薪百分之三，雖無企業減薪，但多已要求員工放無薪假及削減工時等，變相減薪，高層管理人員受影響最大。

　　跨國人力資源顧問公司華信惠悅在今年二月中，向全港二百二十家聘有二萬三千名僱員的企業進行最新薪酬趨勢調查，了解如何面對經濟逆轉。結果發現，全部企業均採取多項節流措施，凍結人手佔最多，有五成一企業落實，四成八企業則採取提升員工生產力的措施，有四成三即九十家企業表示會裁員。

　　高層管理員被炒多

　　企業裁員的比例，截至去年底，已平均削減百分之二點九的人手，當中高層管理人員較多，為一般員工的兩倍；成衣及製造業淪為裁員重災區，裁減人手達一成四至一成七。

　　經濟差，加薪亦渺茫，三成二企業已在今年首兩個月凍薪，但仍有五成企業平均加薪百分之三，加幅由百分之二點二至三點二不等；雖無企業表示減薪，但亦已紛紛採無薪假措施，包括籲員工每周上班四天及削工時，實際薪酬變相減少。另有一成八企業，會進一步押後檢討薪酬趨勢。

　　高層花紅少三成

　　花紅方面，五成四企業仍發放固定花紅，但四成六企業大削浮動花紅比例，高層及行政管理人員最受影響，連同各項節流措施，花紅變相較一般員工少近三成。

　　華信惠悅香港區表示，本港企業正受營商環境持續衰退，需要節流，建議僱主應有效縮減今年營商成本，但不應過度收縮，免日後經濟復甦時難以起步，更應保持僱員良好的生產力及投入感，尤其對突出表現員工應予保留，有助公司日後發展。