就業市場一片淡靜，一項調查發現，19%受訪本港大企業計劃今年削減人手，63%則按兵不動。去年本港僱員流失率達15.1%，若以全港350萬就業人口計算，去年有52萬人次曾經轉工跳槽，僱員流失率在亞太19個地區中排第七位，但隨着去年第四季經濟開始轉差，打工仔已不敢輕舉妄動，今年員工流失率料會跌至單位數字的歷史新低。 記者︰盧文烈
人事顧問公司HR Business Solutions （Asia ）Ltd 今年1至2月期間，訪問了亞太19個地區共1,016間企業，其中香港區受訪企業有99間，主要為跨國或大型企業。結果顯示，34%香港企業今年會凍薪，66%將會加薪，平均加薪2.3%。
電訊業維持加薪3%
調查顯示，本港企業在去年7月經濟未轉差時，原計劃今年平均加薪5.3%，但到去年11月就將薪酬加幅預算降至3.3%，到今年1月再進一步縮水至2.3%。HRBS 首席顧問黃淑卿表示，大部份企業近月已重新調整薪酬加幅；但部份行業，例如健康食品製造及電訊業等，暫未受金融海嘯影響，在前景比較明朗下，加薪率可維持3%以上。過去幾年，本港勁吹轉工跳槽風，員工流失率一年高於一年，但隨着經濟轉差，員工流失率喘定。調查指，去年本港流失率為15.1%，在亞太19個地區中排第7位，排首位是澳門（22.7%）。黃淑卿表示，去年僱員流失率與前年相若，但去年第四季開始已明顯減少，預計今年流失率會跌至單位數字。
建議無薪假取代減薪
面對難以預測的2009年，只有8%企業計劃今年增加人手，其餘則凍結人手甚至削減人。80%企業表示面對經濟逆轉，會考慮削減公幹費用開支，以節省成本；其餘節流方法依次為凍結招聘、減人手及削減按表現發放的花紅，暫未有大企業表示減薪。黃淑卿建議，企業盡量以無薪假等措施，取代減薪。
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