電訊盈科集團董事總經理艾維朗發表通告，公佈以無薪假措施削減成本。據工會理解，新措施將會導致逾七成員工變相減薪一成，如以月薪中位數1.5萬元計算，平均每名員工將會減薪近1,500元。工會暫時未決定是否接納無薪假，不排除再進行工業行動。根據電盈發給員工的內部通知補充資料，無薪假措施將於3月1日起生效，至12月31日結束。職級N1.5（月薪約7,000元）或以下的員工不受任何影響；職級N2及N2.5（月薪7,001元至12,000元）的員工每月最多放無薪假期一天；職級N2.5以上（月薪12,000元以上）的員工每月將會最多放無薪假期兩天。
工會部署工業行動
電盈職員協會主席葉岳峰指出，現時只有極小部份員工屬N1.5職級，N2及N2.5也只有兩成多，其餘七成以上員工都屬N2.5級以上。換言之，七成多電盈員工被迫放兩天無薪假，以每月22個工作天計算，即變相減薪近一成。他說，電盈員工月薪中位數約為1.5萬元，減薪一成，即每月損失近1,500元。艾維朗發給員工的通告中，強調公司沒有一刀切的裁員計劃：「我們在最後才會縮減職位數目，而且主要是在某些個別小組中，因應實際或預期業務會出現下降，才作出所需的調整。」艾維朗又聲稱，不會調低薪酬水平或變動薪級表，採用無薪假措施，主要是因它具靈活性。電盈剛於上周獲社聯頒發「商界展關懷」的嘉許狀，艾維朗辯稱，鑑於環球經濟下滑，他相信公司採取這些措施，會獲認同為負責任的做法。其後電盈在發給員工的補充資料中，呼籲員工「時刻保持警覺，節省開支，以便克服經濟放緩帶來的挑戰。」葉岳峰說，暫時很難說員工是否接受無薪假安排，工會正部署下一步抗爭，不排除再有工業行動。他說：「無薪假措施並不合理，大部份同事喺02年已被減去一成半至兩成薪金，近年經濟好景，公司只係選擇性加薪。」
電盈無薪假措施
職級/ 月薪：N1.5或以下/7,000元或以下須放無薪假：豁免 變相減薪金額：不變職級/ 月薪：N2及N2.5/7,001元至12,000元須放無薪假：最多一天 變相減薪金額：318元-545元職級/ 月薪：N2.5以上/12,000元以上須放無薪假：最多兩天 變相減薪金額：1,090元以上資料來源：電訊盈科、電盈工會
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