09年就業市場大吹淡風，最新人力報告顯示，86%企業肯定凍薪或凍薪機會非常高，但也有14%表示會輕微加薪。近六成打工仔認為市道不景，不擬轉工。專家指，就業市場已由以往求職者主導，轉為僱主主導，打工仔叫價能力大減。
5成公司或會凍薪
人力顧問公司Ambition 最近訪問335名在過去一年成功轉職者，比較他們轉工前後的薪酬差距，結果顯示，他們去年轉工後，平均加薪10.98%，較07年轉工平均獲加薪12.4%，略為回落。Ambition 亞洲區董事總經理戴樂民預期，今年就業市場會供過於求，加薪幅度較去年少，預計部份員工加薪只有1至3%，甚至凍薪。該公司上月又訪問35名企業財務總監，34%指今年會凍薪；52%指凍薪機會非常高；14%表示會加少許，暫未有受訪企業表示會減薪。戴樂民說，今年就業市場是僱主主導，僱主與員工商討薪酬時會略佔上風。他指，部份企業為減成本，會停止招聘長期僱員，相信合約職位會增多。保健、教育及人壽保險行業受的衝擊較少，或會在逆市增聘人手。
破欠申請增逾3成
過去兩年本港出現轉工潮，但Ambition 調查顯示，250名受訪打工仔中，有59%表示無計劃轉工。不少求職者即使找工接近成功，但都選擇留任原公司，原因是擔心新僱主若裁員，會以「新嚟新豬肉」形式，裁減新員工。此外，經濟轉差，破產欠薪保障基金去年接獲6448宗申請，較前年多33%；去年12月申請急速上升，單月已達870宗，較前年同期多2.4倍。勞工處在去年12月，接獲22宗涉及20人以上的勞資糾紛，較前年同期的7宗，多出兩倍。
今年就業市場情況展望
1〉整體員工薪酬難以上調，花紅亦會減少2〉企業減少招聘，甚至裁員3〉改用合約方式聘用成為企業解決人手不足的熱門方案4〉員工流失率下跌，就業市場轉為由僱主主導資料來源：人力顧問公司Ambition
人力報告顯示，今年大部份員工會凍薪。資料圖片
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