[資訊分享] 海外工作在港簽約應受保障

海外工作在港簽約應受保障
  

有三名受聘於一間在英屬處女島註冊公司的僱員，經勞資審裁處向該公司申索欠薪及解僱補償，因對方缺席聆訊而獲判勝訴，公司需賠償共逾100萬元。其後該公司向該處聲明非香港註冊公司，在港也無業務，故有關申索理應超越該處之司法管轄範圍。惟申索人之一的羅先生稱：「我哋喺香港簽約，而且合約上寫明解僱待遇同假期都係跟香港《僱傭條例》嘅規定，點會唔關香港勞資審裁處事？」最後該處裁定照原判決，因無法聯絡公司負責人，已安排他們申請破產欠薪保障基金。

簽約行為亦屬營運
勞工處表示，《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員，即憑該等合約，在香港的立約一方，是為不在港亦無在港從事業務的另一人服務，該等合約全部或局部在港以外地方履行者，不適用於《僱傭條例》的規定與保障。故此，求職者接受聘用前，必須了解該公司的身份及是否有在港從事業務，以確定是否受《僱傭條例》保障。不過，每宗個案情況不同，需視乎個別詳情及雙方具體安排。如有爭議，或須有關法院或仲裁機構仲裁。法律界人士梁永鏗則指，現時不少公司在海外註冊，以免除在港的稅務責任，「只要僱員喺香港簽約，淨係簽約呢個行為都算提供服務，屬營運之一，就算簽約地點唔係合約上寫嘅受聘公司，都應該有業務關係；而合約註明僱用條件跟香港《僱傭條例》規定，亦可視為受條例保障嘅憑據。」檔案編號﹕1026007社會服務報料熱線：29290000社會服務熱線：29908288蘋果日報慈善基金：29908688傳真：37112468網上捐款：http://charity.atnext.com/donate捐款表格：http://charity.atnext.com/forms電郵：mailto:sservice@appledaily.com匿名投訴恕不處理。一經投訴，本報保留刊登權利。