北大雙碩士因試用期過後未被錄用跳樓
深圳一名剛從北大畢業的雙碩士基金研究員，因試用期末位淘汰被解聘，而跳樓自殺。日前，涉事的大成基金回應媒體稱：該公司在職員工均正常工作，已離職人員或實習人員是否有此事則不瞭解。記者瞭解到，基金行業競爭殘酷，末位淘汰甚至「被下崗」是常有之事。北大雙碩士因解聘跳樓
「某某基金一個研究員跳樓了，妳知道嗎？」上週五下午，這個消息在深圳的金融圈內傳播。據傳，該研究員去年剛從北方某名校商學院畢業，在一家基金試用期過後未被錄用，到了大成基金以後，結果又沒過試用期，加之感情受挫，羞憤之下輕生。中國證券報記者通過業內多方打聽得到證實，前不久大成基金的確有一位研究員未通過試用期被辭退，去年年底取得執業證書。
記者昨天也在北大BBS上看到一則與此事有關的追悼信：「沈痛哀悼2009屆畢業生袁健同學……袁健同學是我們商學院2006級經濟學金融學雙碩士班的學生，他於2009年夏季順利畢業，此後進入大成基金管理有限公司工作。袁健同學的職業生涯並沒有一帆風順，大成基金公司計劃在2010年春節後實行末位淘汰制，袁健同學因此感到壓力並一直鬱鬱寡歡。3月2日，大成基金公司正式給予了袁健同學解聘的通知，3月3日，大成基金公司請袁健同學完成工作交接。在瞬間而至的巨大打擊下，袁健同學終於無法頂住內心的壓力和抑鬱情緒。3月4日當天，他抉絕地結束了自己的生命。」
記者瞭解到，袁健是北京大學滙豐商學院「北京大學經濟學－香港大學金融學」雙碩士項目的首屆畢業生，去年剛畢業。此前在融通基金試用，沒有被留下，後進入大成基金。
大成基金有關人士對此表示，該公司在職員工均正常工作，並不存在傳聞事件。至於已離職員工或曾在公司實習的實習生是否存在傳聞情況，公司並不瞭解。
基金公司末位淘汰是行規
據瞭解，業內多家基金均採用末位淘汰制度。應屆畢業生進入公司後一年進行答辯，通過的留下，否則就離開，而且實行PK制度，一組4人留下3人，淘汰率達25％。「行業排名後1/4下崗，後1/3留崗觀察」是考察基金經理的通常準則。隨著市場競爭越發激烈，「被下崗」的不僅是年終考核不合格的基金經理，就連服務於投資的研究員，也有一套內部考核機制。不少基金公司10％左右的研究員在春節前「被下崗」。
有業內人士分析，在業內，很多被基金公司辭退的研究員會去做券商。可能感覺去券商做研究沒有面子是這位脆弱的小夥子輕生的一大原因。
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