成功私有化何必急裁員
(星島)2月5日星期四06:30(綜合報道)
電訊盈科 昨日在部分小股東的不滿聲中，完成私有化投票過程。同日，工會又指公司計畫裁減百分之五的人手，質疑在目前社會經濟環境不景下公司有盈利仍裁員，是否盡好社會責任。
今次私有化投票，事前鬧出「種票」疑雲等波折，但至今仍無礙計畫進行。如果本月二十四日法庭聆訊批准兩大股東李澤楷 和網通 集團私有化安排，前身電話公司在恒生指數一九六四 年誕生之日成為首批成分股的電盈，將從此退出股壇。
有錢加注無理由瘦身
電盈的前身為電話公司，當年是利潤豐厚、派息穩定的專利公用事業，在八七年與大東電報局合併成香港電訊，更一度成為全港市值最大的公司，不少散戶都作長綫收息投資。到二千年科網熱潮，借殼上市的盈科數碼動力以「蛇吞象」的方式，擊敗新加坡 對手入主，合組成電訊盈科，股價更創高峰。今次私有化股價只達高峰期的百分之三點一五，不少小股東都損失慘重，回本無望，憤怒自不待言。
電盈私有化決議備受爭議，說到底投資沒有必賺，但在決議表決的同時，公司傳來裁員減薪的消息，就令到公眾更感關注。因為員工和股東不同，前者是付出勞力，賺取工資，公司提供的保障，理應比自願承擔風險的股東為高，所以大股東一面「加注」增持股份，管理層一面「減磅」裁員削薪，難免令人質疑做法的合理性。
電盈聲稱，預期本港經濟跟隨環球經濟放緩，公司業務短期不及以往好，要「調整資源去配合新的經營環境」。工會指管理層收到指令，要削減三成開支預算，如果要達標就至少要削減百分之五人手，即約六百人，其餘員工也要減工時和收入。由於電盈去年中期業績，有六億五千萬元盈利。工會質疑大規模裁員不負社會責任，更影響社會整體氣氛，提出不惜以工業行動抗爭到底。
若爆工潮各方面皆輸
一家公司因應業務轉變而調動資源，是正常營運，上市公司也要向小股東負責。不過，電盈如果私有化，證明大股東是看好前景，也有足夠的財力投資，而且營運上再沒有小股東利益要照顧，應該承受得起短期的營運逆境，是否適宜以裁員來提高盈利，頗堪酙酌。
現時已經有立法會 議員公開質疑，電盈「低價」私有化後裁員，是為改善盈利帳目，伺機「高價」賣出，此舉亦不符合政府不要輕言裁員的呼籲。要是最後不幸爆發工潮，恐怕對公司、員工和社會都會做成三輸局面。面對現時本港失業率冒升，需要有能力的企業做善待員工的僱主，電盈管理層對於裁員決定實應三思。
頁:
[1]
