讓父親育兒不缺席婦團爭取設父幼節
養兒育女父母有共同責任，但長久以來，民眾普遍仍存有「父親在外賺錢、母親在家照顧子女」觀念。婦女新知基金會今天表示，許多女性因為這種傳統觀念影響職場發展，她們要求政府設「父幼節」，以政策引導「父職假」，讓父親的角色不只是賺錢，並且在子女成長過程中不缺席，婦女新知基金會上午召開「育兒不缺席，爸爸要放假」記者會，向政府爭取設置「父幼節」，讓父親體認照顧兒女是責任，更是一種幸福。
基金會董事長范雲表示，台灣生育率逐年下降，與生育及勞動環境對女性不友善有關，雖然2002年開始實施的「性別平等工作法」准許受僱者不分男女最多可請兩年育嬰假，但勞委會統計，過去一年請育嬰假的五千三百七十四人，只有兩百零九位是男性，佔總數百分之四，2002年至今共兩萬三千八百二十三人請育嬰假，男性九百九十六人，比例也是百分之四。
她又說，主計處2006年統計，女性未參與勞動原因，逾半數是為了料理家務，反觀男性為家務而未工作者，只佔總數百分之零點四；2007年六月到2008年五月，以公保申請育嬰假者共一千七百六十八人，只有九十二人是男性，佔總數約百分之五，同一時間以軍保申請育嬰假者共四十四人，無一是男性。
范雲表示，相關數據證明，傳統觀念使民眾認為母親仍是照顧子女主要角色，連帶影響女性職場發展，基金會認為，撫育子女是父母雙方共同責任，政府應及早通過「育嬰留職停薪津貼」，讓更多父親得以有勇氣申請育嬰假，共同擔起照顧子女責任。
台灣性別平等教育協會監事蘇芊玲則說，1974年瑞典將「母職假」改親職假，但男性參與比例約只有百分之四，與台灣相近，但1995年後將育嬰假中一個月改為「父職假」，強迫父親休假照顧子女，2002年更延長為兩個月，男性參與比例提高到百分之四十五。
蘇芊玲說，她曾親自到瑞典訪問，在公園內看到休育嬰假的父親、嬰孩，看到父親為遷就嬰孩低下身軀、放鬆心情，展現不一樣的姿態、氣質，令人相當感動。
她表示，瑞典政府相信給父親「父職假」，可讓親子、夫妻關係更融洽，社會更和諧，更不會輕易使用暴力解決事情，對國家的幫助極大，最近已在檢討將「父職假」再延長，她建議政府鄭重考慮設「父幼節」，並以政策引導，讓父親擔起照顧子女責任。
頁:
[1]
