通脹勁升 加人工唔夠使
[size=3]本港各大企業陸續踏入薪酬調整期，香港人力資源管理學會昨公布今年一月份薪酬趨勢調查顯示，在今年一月已調整薪酬的公司中，全部均錄得加薪，加幅一般達百分之四或以上，較去年同期的百分之二點六大幅上升。不過，有立法會議員批評，打工仔在物價飛升情況下「份糧更加唔夠使」，促請已調薪的企業在年中應再次加薪，未調薪的則要相應提高加幅。[/size][size=3][/size][size=3][/size][size=3]學會共訪問一百二十間來自十五個行業的公司，其中三十六間合共聘用超過三萬五千名僱員的公司已在今年一月進行薪酬檢討，全部均錄得整體加薪，加薪幅度為百分之四或以上，是○六年一月後第二次錄得整體加薪情況，亦是連續五年沒有錄得整體減薪情況。[/size][size=3][/size][size=3][/size]
[size=3][b]銀行業加薪幅度最高[/b]
若以僱員計算，調查期間有近八成八獲得加薪，較去年同期上升約八個百分點。[/size]
[size=3]在各行業中，銀行業的加薪幅度最高，達百分之六；其次為零售業，加幅達百分之五點三；船務或貨櫃業加幅為百分之四點五。[/size][size=3][/size][size=3][/size][size=3]至於在一月份發放花紅的七十七間公司中，逾半設有發放固定花紅的制度，平均發放金額為一點零一個月薪金；另有三十四間發放非固定花紅的公司中，九成半僱員獲發平均為一點四二個月薪金的花紅，較去年的一點五七個月減少。[/size][size=3][/size][size=3][/size][size=3]學會會長兼薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠說，僱員流失及職位空缺率高的行業，如零售或銀行業，因需要挽留及吸納人才正面對加薪壓力，但因為美國信貸問題和內地宏調措施等不明朗因素下，可能會影響本地未來的就業及營商前景，企業在薪酬調整亦持審慎態度。[/size][size=3][/size]
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[size=3][b]議員促年中再次加薪[/b]
立法會議員王國興批評，現時通脹超過百分之六，糧油食品大幅加價，平均加薪百分之四是完全追不上通脹，打工仔「份糧更加唔夠使」，促請已調薪的公司在今年年中應再次加薪，未調薪的企業則要相應提高加幅。[/size]
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[size=3]立法會議員李卓人亦指，不少基層勞工加薪難以達到百分之四，追不上通脹之餘，更遑論分享經濟成果，認為在現時通脹高企下，加薪幅度最少達百分之七至八才可抵抗通脹壓力，維持基本生活質素。[/size]
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[size=2]受訪企業基本薪酬調整情況[/size]
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