港公司福利指標亞洲包尾
加薪幅度排尾二流失率第二高 2007年12月7日【明報專訊】本港經濟強勁，年近歲晚，打工仔人人想加人工，但有調查指出，明年本港公司的多項薪酬福利指標預測，均大大落後於亞洲其他地區。明年本港薪酬預計加幅約為4.5%，在14個亞洲地區中排名尾二，僅高於經濟低迷的日本；而按員工表現發放額外獎金的公司比率，和給予員工「雙糧」金額，都在亞洲區「包尾」。加薪少、福利又少，本港在員工流失率方面，在調查中高踞第二，屬5年來最高，達18.3％。
明年加薪平均4.5%
人力資源顧問公司翰威特自2007年4月起，調查約200家亞洲公司，結果發現08年本港打工仔的薪酬加幅平均將為4.5%，在亞洲14個地區中位列尾二，高於加薪2.8%的日本，而一些發展中國家，如印度、斯里蘭卡、越南等加薪幅度最高，打工仔獲雙位數字百分比加薪幅度。
07年首季本地生產總值增長達6.5%，香港在14個亞洲地區中位列第8，但除了薪酬加幅偏低，本港亦只有79%的公司會根據員工表現發放額外獎金，在14地區中「包尾」，而在所有亞洲地區，發放獎金的公司比率最少為八成半；經濟好，不少公司都發放年終「雙糧」，但本港雙糧金額只為1.1個月薪金，在調查中和泰國一起「包尾」，較亞洲平均1.9個月薪金低，更遠低於「雙糧」平均等於5個月薪金的南韓。
本港僱員流失率就在亞洲地區中排第二，為18.3%，創相同調查5年來的新高，僅次於澳門的24%。翰威特香港區員工激勵業務總監楊天德說，澳門近年有大量新賭場開幕，以高薪爭奪人才，使澳門僱員流失率高企，而本港經濟復蘇，很多機構增聘人手，亦使就業機會增加。
人力資源公司：應營造更好工作環境
若以購買力平價(PPP)計算，2006年本港人均生產總值為3.73萬美元(29萬港元)，位居世界第14位。楊天德認為，本港薪酬基數甚高，企業要保持一定競爭力，在衡量明年預測通脹率3.2%後，加薪幅度難太高，明年數字屬可接受。
楊指企業為留住人才，除了可提供更優厚的薪酬，亦應注意公司文化，「如營造更好的工作環境，培養員工歸屬感，和提供足夠培訓和晉升機會。」楊說，留不住人才，公司要花錢培訓新人，最終可能得不償失。 打左幾年工都未搵到份係有double pay或者bonus:smilies04: :smilies04: 睇我就知啦 岩岩做夠三年 滿約就唔轉長工:smilies04: :smilies07: :smilies58: 好多公司都好mean
我有朋友公司,仲要返五日半長短週, 長係指星期六全日
試用期半年, 遲到要扣錢, 試用期無病價, 無公眾價 咁其實依家係好境定唔好呀? 有個同行離職 contract 即刻搵番 (contract) 但係offer 好好..仲有佢搵gei 其間有好多offer:smilies03: [quote]原帖由 [i]happyman9898[/i] 於 2007-12-7 11:23 發表 [url=http://getjetso.com/forum/redirect.php?goto=findpost&pid=331460&ptid=250420][img]http://getjetso.com/forum/images/common/back.gif[/img][/url]
好多公司都好mean
我有朋友公司,仲要返五日半長短週, 長係指星期六全日
試用期半年, 遲到要扣錢, 試用期無病價, 無公眾價 [/quote]
同我一樣wor,你朋友係5係同我同一間公司:smilies14:
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